VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
Rất nhiều vị trí, công việc hấp dẫn đang chờ bạn tại Lê Phong
| STT | VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG | CẤP BẬC | KHU VỰC | HẠN NỘP HỒ SƠ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 01 | Kiến trúc sư – Quản lý Thiết kế Nội Thất | Trưởng nhóm / Giám sát | TP. HCM, Bình Dương | 22-07-2026 |
|
| 02 | Giám Đốc Pháp Lý | Giám đốc | TP. HCM, Bình Dương | 16-07-2026 |
|
| 03 | Project Manager (PM) – Dự án Nhà cao tầng | Quản lý | TP. HCM, Bình Dương | 31-07-2026 |
|
“Lấy con người làm trung tâm của mọi giá trị”
Tại Tập đoàn Lê Phong, con người là tài sản quý giá và là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Công ty xây dựng chính sách nhân sự minh bạch, chú trọng chế độ đãi ngộ cạnh tranh, đào tạo phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Đồng thời, Lê Phong tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và khuyến khích mỗi cá nhân phát huy năng lực, đồng hành cùng sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp.
Tập đoàn Lê Phong chú trọng đầu tư vào công tác đào tạo nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý và khả năng thích ứng của đội ngũ nhân sự. Thông qua các chương trình đào tạo nội bộ, huấn luyện chuyên sâu và lộ trình phát triển rõ ràng, công ty tạo điều kiện để mỗi cán bộ nhân viên không ngừng học hỏi, hoàn thiện bản thân và phát triển sự nghiệp, đồng hành cùng mục tiêu tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.
Đào tạo và phát triển nhân sự
Chế độ đãi ngộ và
chính sách phúc lợi
Tập đoàn Lê Phong xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh, bảo đảm thu nhập tương xứng với năng lực và hiệu quả công việc. Bên cạnh các chế độ lương, thưởng và phúc lợi theo quy định, công ty còn quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên thông qua các hoạt động chăm lo sức khỏe, gắn kết tập thể và các chương trình phúc lợi thiết thực, tạo động lực để mỗi cá nhân an tâm phát triển và gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
Chính sách lương,
thưởng hấp dẫn
Tập đoàn Lê Phong áp dụng hệ thống lương, thưởng cạnh tranh và minh bạch, được xây dựng dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và mức độ đóng góp của mỗi cá nhân. Chính sách đãi ngộ được rà soát, điều chỉnh phù hợp với thị trường nhằm ghi nhận thành tích, tạo động lực phát triển và khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.
Cơ hội thăng tiến
và phát triển nghề nghiệp
Tập đoàn Lê Phong tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua lộ trình thăng tiến minh bạch, dựa trên năng lực, thành tích và tinh thần cống hiến của mỗi cá nhân. Công ty khuyến khích nhân viên không ngừng học hỏi, nâng cao chuyên môn và phát huy tối đa tiềm năng để cùng xây dựng sự nghiệp lâu dài và phát triển bền vững.
